Indicadores ESG – 2025

Destaques Gerais

AMBIENTAL

ODS	GRI	Captação de água2	Unid.	1T2025
	303-3	Águas subterrâneas	m³	25.637
		Abastecimento municipal	m³	47.444
		Total	m³	73.081

Destaques e Observações:

1T2025

• Os dados de 2024 foram ajustados como parte do processo anual de reparametrização, uma vez que algumas faturas podem não estar disponíveis no momento do fechamento dos dados;
• No 1º trimestre de 2025, observamos uma redução de 21% no consumo de água em comparação ao mesmo período de 2024. Esse resultado é atribuído principalmente à implementação do projeto de Eficiência Hídrica, iniciado em 2024, nas 22 IES com maior consumo de água da companhia. O projeto visa promover a economia de 23% no consumo de água nessas unidades, e os resultados já são evidentes;
• Adicionalmente, tivemos a integração da nova unidade, Start Anglo Liceu, cujo consumo passou a ser contabilizado. Além disso, a unidade Anglo Tamandaré foi desativada e alugada para terceiros na primeira quinzena de janeiro de 2025.

---

ODS	GRI	Consumo de energia	Unid.	1T2025
	302-1	Total de energia consumida	GJ	42.062
		Percentual de energia de fontes renováveis3	%	91%

Destaques e Observações:

1T2025

• Os dados de 2024 foram ajustados como parte do processo anual de reparametrização, uma vez que algumas faturas podem não estar disponíveis no momento do fechamento dos dados;
• Adicionalmente, tivemos a integração da nova unidade, Start Anglo Liceu, cujo consumo passou a ser contabilizado. Além disso, a unidade Anglo Tamandaré foi desativada e alugada para terceiros na primeira quinzena de janeiro de 2025. É importante destacar também que os dados da unidade Anglo Paulista passaram a ser considerados este ano, após a correção de um erro de medição por parte da concessionária de energia local.

---

SOCIAL

ODS	GRI	Diversidade no quadro de colaboradores por categoria funcional	Unid.	1T2025
	405-1	C-level - Feminino	% de pessoas	27%
		C-level - Masculino	% de pessoas	73%
		Total - C-level4	Nº de pessoas	11
		Líderes - Feminino (≥ gerente)	% de pessoas	46%
		Líderes - Masculino (≥ gerente)	% de pessoas	54%
		Total - Líderes (≥ gerente)6	Nº de pessoas	570
		Coordenadores, professores e tutores - Feminino	% de pessoas	57%
		Coordenadores, professores e tutores - Masculino	% de pessoas	43%
		Total - Coordenadores, professores e tutores7	Nº de pessoas	10.080
		Administrativo - Feminino	% de pessoas	70%
		Administrativo - Masculino	% de pessoas	30%
		Total - Administrativo8	Nº de pessoas	14.858
		Total - Feminino	% de pessoas	64%
		Total - Masculino	% de pessoas	36%
		Total - Colaboradores	Nº de pessoas	25.489

Destaques e observações:

1T2025

• Dando continuidade às nossas ações de Diversidade e Inclusão, reafirmamos nosso compromisso com a promoção da inclusão e o reconhecimento das múltiplas identidades que compõem tanto a nossa sociedade quanto a Cogna. No Dia Nacional da Visibilidade Trans e Travesti, aproveitamos a oportunidade para reforçar nosso compromisso com a inclusão da comunidade trans e travesti, combatendo a discriminação e promovendo a igualdade de direitos. Ao longo da semana, destacamos a importância dessa data por meio de publicações em nossa rede social interna, com o objetivo de inspirar e mobilizar a todos para um ambiente mais justo e respeitoso;
• Em março, celebramos o Dia Internacional da Mulher, uma ocasião histórica que nos convida a refletir sobre a importância de atuarmos não apenas por um mercado de trabalho diverso, mas por uma sociedade plural e equânime. Durante esse período, destacamos as #MulheresqueImpulsionam e reconhecemos o talento, a dedicação e as conquistas de nossas colaboradoras, que são essenciais para o sucesso e crescimento da Cogna. Essas ações são fundamentais para fortalecer nosso compromisso com um ambiente de trabalho mais inclusivo e respeitoso;
• Outra importante conquista do trimestre é que a Cogna agora faz parte do movimento Mulher 360, que promove a equidade de gênero e o empoderamento feminino. Essa adesão reforça nosso compromisso com a diversidade e inclusão, além de fortalecer nossa cultura organizacional. Ao integrar a rede, contribuímos para um futuro mais justo e igualitário para as mulheres no Brasil.

---

ODS	GRI	Impacto Social* 9	Unid.	1º Semestre 2025	2º Semestre 2024
	103-2, 103-3, 203-1, 103-2 e 413-1	Projetos Sociais	Nº	ND	1.679
		Pessoas beneficiadas	Nº	ND	1.310.216
		Alunos e docentes envolvidos	Nº	ND	56.358
		Voluntariado acadêmico	Horas	ND	209.531
		Voluntariado corporativo	Horas	ND	2.337

* Indicadores apresentados de forma progressiva, ou seja, referem-se ao total acumulado desde o início do ano, por isso não apresentamos as variações relativas aos períodos anteriores.

Destaques e Observações:

• Mantemos, desde 2017, nosso Sistema de Gestão de Projetos Sociais, que possibilita o acompanhamento, aperfeiçoamento e transparência dos projetos sociais realizados pelas nossas Instituições de Ensino Superior, bem como o compartilhamento de boas práticas na nossa rede;
• Estimulamos a realização de projetos sociais que atendam a comunidades localizadas no entorno de nossos campi por meio do service learning, educação experiencial para que alunos se envolvam em atividades que atendam as necessidades humanas e comunitárias, junto a oportunidades de reflexão destinadas a alcançar os resultados desejados de aprendizagem;
• Mantemos um Programa de Voluntariado Corporativo ancorado no Somos Futuro, que possibilita alunos provindos de escolas públicas a cursarem o Ensino Médio em uma das instituições de ensino parceiras. Nossos colaboradores participam como entrevistadores durante o processo seletivo e acompanham toda a trajetória formativa dos alunos, na função de mentores.

---

ODS	GRI	Saúde e segurança	Unid.	1T2025
	403-5, 403-9 e 403-10	% de unidades cobertas pelo Programa de Gerenciamento de Risco (PGR)	%	100%
		Total de colaboradores treinados em saúde e segurança10	Nº de pessoas	1.574
		Média de horas de treinamento sobre saúde e segurança por participante11	Nº	3,4
		Acidentes com e sem afastamento18	Nº	12
		Taxa de frequência de acidentes - Colaboradores12	taxa	1,2
		Acidentes com consequência grave19	Nº	0
		Taxa de acidentes com consequência grave - Colaboradores13	taxa	0,0
		Acidentes de comunicação obrigatória20	Nº	9
		Taxa de acidentes de trabalho de comunicação obrigatória - Colaboradores14	taxa	0,9
		Óbitos decorrentes de acidentes de trabalho	taxa	0
		Taxa de óbitos - Colaboradores15	taxa	0,0

Destaques e Observações:

1T2025

• No período, os principais acidentes de colaboradores foram cortes e perfurações em dedos e mãos, ocorridos em áreas de circulação e laboratórios Foram realizadas inspeções nos locais de trabalho para identificar situações de risco e implementar planos preventivos;
• A redução no número de colaboradores treinados no 1º trimestre de 2025 se deve ao fato de que nossos treinamentos seguem um ciclo de reciclagem a cada dois anos. Ou seja, muitos colaboradores já participaram das capacitações em períodos anteriores, o que naturalmente diminui a demanda por novos treinamentos neste momento.

---

GOVERNANÇA

ODS	GRI	Diversidade no Conselho de Administração	Unid.	1T2025
	405-1	Feminino	% de pessoas	33%
		Masculino	% de pessoas	67%
		Total	Nº de pessoas	6

Destaques e Observações:

• Em abril/24 foi realizada eleição para o Conselho, com Luiz Alves Paes de Barros passando a fazer parte do órgão;
• 50% das cadeiras do Conselho de Administração da Cogna são ocupadas por pessoas pertencentes a grupos minorizados, como mulheres, e LGBTQIAP+. Uma das metas do Compromissos Cogna por um Mundo Melhor é ter representatividade desses públicos em, pelo menos, 1/3 das posições até 2025. A meta foi atingida e superada em 2022.

---

ODS	GRI	Comportamento ético	Unid.	1T2025
	2-25	Casos registrados no Canal Confidencial	Nº	478
	406-1	Queixas sobre discriminação recebidas no Canal Confidencial	Nº	12
		Casos confirmados de discriminação	Nº	0*
	405-1	Colaboradores treinados sobre políticas e procedimentos anticorrupção	% de pessoas	100%
		Operações submetidas a avaliação de riscos relacionados à corrupção	% de operações	100%
		Número de casos confirmados de corrupção	Nº de casos	0

*Há 4 casos em processo de apuração.

Destaques e Observações:

1T2025

• Expandimos a divulgação do canal confidencial com o objetivo de alcançar um público mais amplo, inclusive em locais onde antes não havia essa comunicação. Para isso, instalamos placas com QR Code nos escritórios corporativos, centros de distribuição e instituições de ensino, além de disponibilizar o link de acesso diretamente no portal do aluno. Essa ampliação de visibilidade e facilidade de acesso pode ter contribuído para o aumento no número de casos registrados neste trimestre, refletindo uma maior conscientização e confiança no uso do canal.

---

ODS	GRI	Conformidade	Unid.	1T2025
	307-1 e 419-1	Multas por não conformidade socioeconômica	R$ (mil)	0
		Sanções não financeiras por não conformidade socioeconômica	% de sanções	0
		Multas por não conformidade ambiental	R$ (mil)	0
		Sanções não financeiras por não conformidade ambiental	% de sanções	0

Destaques e Observações:

• Não registramos sanções ou multas significativas relacionadas a aspectos econômicos e sociais, ressalvado o curso normal dos negócios. A Cogna vem atuando fortemente na frente preventiva trabalhista, tendo mapeado as principais causas de contingências e traçado planos robustos de ação para gerenciar esse risco com revisões e ajustes em procedimentos.

---

ODS	GRI	Privacidade de dados de clientes	Unid.	1T2025
	418-1	Queixas externas comprovadas pela organização	Nº	80
		Queixas recebidas de agências reguladoras ou órgãos oficiais similares	Nº	0
		Casos identificados de vazamento, furto ou perda de dados de clientes	Nº	0

Destaques e Observações:

1T2025

• O aumento no número de reclamações no primeiro trimestre de 2025 pode ser atribuído ao período de captação de alunos, que resultou em um maior volume de solicitações e questionamentos sobre o tratamento de dados pessoais;
• Passamos a realizar a reclassificação das solicitações abertas pelos titulares de dados internamente no Portal de Privacidade. Dessa forma, é possível, após a análise do caso, identificar e classificar se a solicitação de fato se refere aos direitos dos titulares previstos na LGPD.

---

Notas de Rodapé
ODS	Objetivo de Desenvolvimento Sustentável. Indica o objetivo para o qual as ações monitoradas contribuem.
GRI	Global Reporting Initiative. Lista os indicadores da norma GRI relacionados com os dados monitorados.
ND	Indicador descontinuado ou não levantado no trimestre.
1	Monitoramento trimestral de uma seleção de indicadores materiais. Para mais infomações, consulte os nossos Relatórios de Sustentabilidade, disponíveis aqui.
2	Considera os dados de consumo das faturas correspondentes das Cias de abastecimento.
3	Todos os volumes adquiridos no mercado livre de energia.
4	Segmentação adotada a partir de 2022. Considera os cargos de CEO, vice-presidências com reporte direto ao CEO e todas as diretorias. Até 2021, os dados eram consolidados aos de cargos sem reporte direto ao CEO e reportados no segmento Alta liderança.
5	A segmentação deixou de ser reportada em 2022. O histórico consolida os dados de CEO, vice-presidências (com e sem reporte ao CEO) e diretorias.
6	Gerência, gerência sênior e cargos de liderança sem reporte direto ao CEO (diretorias regionais, diretorias de unidades e vice-presidências).
7	Coordenação de cursos, professores e tutores.
8	Coordenação corporativa, especialistas, auxiliares, assistentes e analistas.
9	Indicadores reportados semestralmente (2T e 4T).
10	Desde 2021, o indicador contabiliza todos os colaboradores que passaram por treinamento no período, não somente os admitidos.
11	Total de horas de treinamento/colaboradores treinados.
12	Total de acidentes (com e sem afastamento)/Total de horas-homem trabalhadas (HHT) x 1.000.000.
13	Acidente de trabalho gera lesão ou limitação das capacidades do trabalhador por período acima de seis meses. Não inclui óbitos. A taxa segue a fórmula: Total de ocorrências X 1.000.000/ Total de horas-homem trabalhadas (HHT).
14	(Total de acidentes com afastamento + Total de óbitos)/HHT x 1.000.000.
15	Total de óbitos x 1.000.000 / HHT.
16	Os valores referentes ao 1T2022, 2T2022 e 3T2022 foram equalizados no 4T2022 considerando o montante total de fatura das concessionárias recebidos nos respectivos trimestres – tendo em vista os diferentes prazos de fechamento para cada localidade.
17	Indicadores mensurados a partir do primeiro trimestre de 2023.
18	Inclui também lesões leves, atendidas no local de trabalho.
19	Acidentes que geram lesão ou limitação das capacidades do trabalhador por período acima de seis meses. Não inclui óbitos.
20	Acidentes com afastamento e óbitos.

---

*Em linha com os temas identificados no processo de materialidade, apresentamos trimestralmente os indicadores mais relevantes para a Cogna, informações consolidadas podem ser encontrados na íntegra em nossos Relatórios de Sustentabilidade.

Baixar Release de Resultados ESG 2025