Compromissos Cogna por um Mundo Melhor

Ambiental • Social • Governança Corporativa

Nosso propósito é impulsionar as pessoas a construírem uma melhor versão de si, pois sabemos que a educação é a única forma de termos um país mais justo e menos desigual. Fazemos isso não apenas implementando as melhores práticas de governança na empresa, mas principalmente ofertando ensino de qualidade com alcance para todo o Brasil, empoderando as pessoas para que possam ser agentes de transformação do seu futuro.

Imagem do Selo Compromissos Cogna por um mundo melhor

Acreditamos que é necessário que as empresas levem em consideração os impactos ambientais e sociais de suas atividades, por isso, a sustentabilidade está presente em nossa estratégia, operação e valores inegociáveis.

A partir dessa premissa, nos comprometemos em gerar valor sustentável para todos os nossos principais stakeholders, nossos alunos e clientes, colaboradores e professores, acionistas e investidores, fornecedores e prestadores de serviço, contribuindo para o equilíbrio dos recursos ambientais e sociais e atendimento das necessidades das gerações futuras.

Conscientes que podemos ir além, e que o futuro está em nossas mãos, divulgamos as nossas metas e compromissos.

Equilíbrio entre Pessoas e Natureza

Fazer uso eficiente dos recursos naturais, priorizando fontes renováveis para um mundo mais verde;
Educar e promover a conscientização ambiental, cientes de que todos somos responsáveis pelas mudanças climáticas;
Promover o equilíbrio entre o uso dos recursos, sua preservação e compensação ambiental.

Educação, Diversidade e Direitos Humanos

Contribuir com a Educação Pública no país;
Fomentar o ecossistema empreendedor e a empregabilidade, auxiliando na jornada profissional e na construção da carreira;
Promover o desenvolvimento econômico e social no entorno das unidades de ensino;
Cuidar da saúde e bem-estar dos colaboradores, contribuindo com o equilíbrio físico, mental e emocional.

Governança e Integridade

Buscar a equidade de gênero em todos os níveis hierárquicos e na governança da Companhia;
Promover as melhores práticas de governança e transparência nas divulgações e resultados;
Fomentar os princípios de integridade e anticorrupção.

Em 2025, finalizamos o primeiro ciclo dos Compromissos Cogna por um Mundo Melhor. Criado em 2021, o manifesto estabeleceu um conjunto de metas visando atingir objetivos específicos em três dimensões: Equilíbrio entre pessoas e natureza; Educação, diversidade e direitos humanos; e Governança e integridade. Ao longo desses cinco anos, estruturamos ações direcionadas a alcançar as 14 ambições definidas, que refletem nossa responsabilidade com um impacto sustentável e duradouro. Como resultado, conseguimos alcançar os objetivos definidos para dez metas, sendo que em sete delas superamos aquilo que foi inicialmente estipulado. Apesar de encerradas como compromissos externos, todas as metas seguirão acompanhadas internamente, buscando a continuidade do impacto positivo.

AMBIENTAL – Equilíbrio entre Pessoas e Natureza
Meta	Resultados	Status	Destaques e Observações
Ter 90% da energia consumida na rede proveniente de fontes renováveis até 2025.	90,3%	META SUPERADA	Encerramos o ano com 90,3% de energia consumida de fontes renováveis, provinda do mercado livre de energia; Adicionalmente, foram adquiridos I-RECs (International Renewable Energy Certificate) para 100% da energia consumida pela Companhia; Nosso centro de distribuição possui 100% de energia consumida de fontes renováveis e mantemos painéis fotovoltaicos em nossas unidades de Jaú (SP), Eunápolis (BA) e Ponta Porã (MS). Saiba mais na página 60 do Relato Integrado 2025
Mensurar o impacto das emissões de GEE na operação da Companhia, estipulando metas e compromissos para mitigação e compensação até 2022.	100%	META ATINGIDA	Meta concluída em 2023, com a divulgação dos inventários de emissões de 2019 a 2022 e divulgação de meta pública de reduzir em 50,4% das emissões totais de GEE da Companhia nos escopos 1, 2 e 3 até 2032; Nossos inventários desde 2019 receberam Selo Ouro pelo Programa Brasileiro GHG Protocol. Saiba mais na página 62 do Relato Integrado 2025
Impactar 1,8 milhão de pessoas em conteúdos de educação ambiental até 2025.	2.300.000	META SUPERADA	Meta concluída em 2024, com 2,3 milhões de pessoas impactadas com conteúdo de educação ambiental; Desde o fim de 2024, nossas IES passaram a fazer parte do Movimento Escolas pelo Clima; A Fundação Pitágoras, organização do terceiro setor mantida pela Cogna Educação, lidera o Programa Mutirão das Árvores, que foca na educação ambiental e na capacitação de docentes e crianças, em articulação com o poder público e parceiros intersetoriais. Saiba mais na página 34 do Relato Integrado 2025

¹ – Objetivo do Desenvolvimento Sustentável da Organização das Nações Unidas.

Saiba mais sobre nossa Gestão Ambiental:

SOCIAL – Educação, Diversidade e Direitos Humanos
Meta	Resultados	Status	Destaques e Observações
Beneficiar 5 milhões de pessoas através de atendimentos comunitários e projetos sociais das nossas unidades de ensino e parceiras até 2025.	5.749.514	META SUPERADA	Encerramos o ano com 5,7 milhões de pessoas beneficiadas com atendimentos comunitários e projetos sociais desde 2022; Além de colaborar com as comunidades do entorno de nossas IES, as ações promovem experiências de atuação na prática para os estudantes, ou seja, alinham geração de impacto social positivo com prática profissionalizante. Saiba mais na página 40 do Relato Integrado 2025
Beneficiar 150 mil professores da educação pública com produtos e serviços educacionais até 2025.	179.000	META SUPERADA	Meta concluída em 2023, com a capacitação de 179 mil professores da rede pública através de mais de 3,5 mil formações em temas pedagógicos em todo o país. Saiba mais nas páginas 50 e 74 do Relato Integrado 2025
Capacitar 150 mil pessoas em negócios e competências empreendedoras, em fomento ao empreendedorismo no país, até 2025.	349.000	META SUPERADA	Meta concluída em 2023, com a capacitação de 349 mil pessoas em negócios e competências empreendedoras. Saiba mais na página 84 do Relato Integrado 2025
Capacitar 100% dos colaboradores da Companhia em saúde e segurança em 2022.	100%	META ATINGIDA	Em 2023, o curso de saúde e segurança passou a fazer parte da trilha de capacitação obrigatória a todos os colaboradores da Companhia, durante o processo de onboarding (que dura três meses). Saiba mais na página 101 do Relato Integrado 2025
Possuir equidade (50%) de cargos de liderança (≥ gerentes), ocupados por homens e mulheres até 2025.	47,1%	META NÃO ATINGIDA	47% das cadeiras de liderança iguais e acima do cargo de Gerência são ocupadas por mulheres (cis ou transgênero); Ao longo dos cinco anos de compromissos, tivemos avanços significativos em programas afirmativos tais como o Programa de Trainee exclusivo para mulheres negras e o Ascender, programa de aceleração de carreira voltado para mulheres coordenadoras com alto potencial. Saiba mais na página 106 do Relato Integrado 2025
Aumentar o número de posições ocupadas por pessoas negras (pretas e pardas) para 40% até 2025.	43,1%	META SUPERADA	43% do quadro de colaboradores é composto por pessoas negras; O Censo de Diversidade, realizado em 2023, foi importante para que pudéssemos conhecer melhor nosso público interno e preparar planos de ação para serem endereçados junto aos nossos grupos de afinidade; Ao longo desse período, tivemos programas de estágio para pessoas pretas e pardas. Saiba mais na página 106 do Relato Integrado 2025
Aumentar o número de posições de liderança – a partir de Coordenação – ocupadas por pessoas negras (pretas e pardas) para 40% até 2025.	32,1%	META NÃO ATINGIDA	32% do quadro de colaboradores de liderança, a partir de Coordenação, é composto por pessoas negras; Ao longo dos cinco anos de compromissos, tivemos avanços significativos em programas afirmativos tais como um Programa de Trainee exclusivo para mulheres negras (2023-2024) e o Potência Negra, voltado para o desenvolvimento de analistas seniores e especialistas negros da Cogna; Entendemos que questões estruturais de desigualdade em nossa sociedade contribuíram para o não alcance dessas metas, o que, inclusive, reforça a relevância de ações de aceleração de desenvolvimento. Seguimos trabalhando de forma consistente para ampliar a representatividade em nossos cargos de liderança. Saiba mais na página 106 do Relato Integrado 2025
Manter a favorabilidade para o público LGBTQIAPN+ igual ou maior a 93 na Pesquisa de Engajamento.	86	META NÃO ATINGIDA	Avançamos na agenda com a implementação de ações estruturadas e o engajamento do grupo de afinidade Cogna em Cores, contribuindo para a promoção de um ambiente mais inclusivo; Seguimos fortalecendo as iniciativas, ampliando seu alcance e aprimorando o monitoramento dos indicadores, com foco em uma evolução consistente. Saiba mais na página 106 do Relato Integrado 2025
Capacitar 100% da liderança da Companhia nos conteúdos do Programa de Diversidade da Universidade Corporativa até 2025.	98%	META NÃO ATINGIDA	98% dos nossos líderes foram capacitados no Programa de Diversidade da Companhia; Ao longo dos cinco anos de Compromisso desenvolvemos capacitações específicas em diversidade, tais como como formações sobre vieses inconscientes, letramento em diversidade e inclusão, e treinamentos voltados à liderança inclusiva. Saiba mais na página 106 do Relato Integrado 2025

¹ – Objetivo do Desenvolvimento Sustentável da Organização das Nações Unidas.

Saiba mais sobre nossas Iniciativas Sociais:

GOVERNANÇA – Governança e Integridade
ODS¹	Meta	Resultados	Status	Destaques e Observações
	Ter representatividade de ao menos um terço de mulheres, pessoas negras e LGBTQIA+ no Conselho de Administração até 2025.	50%	META SUPERADA	Nosso Conselho de Administração conta com 50% das cadeiras ocupadas por pessoas representantes de grupos minorizados, sendo duas mulheres e uma pessoa da comunidade LGBTQIAPN+; Nossa Política de Indicação de Membros do Conselho de Administração determina que, sempre que possível, o preenchimento dos cargos deve considerar a diversidade. Saiba mais na página 112 do Relato Integrado 2025
	Integrar as metas ESG às políticas de remuneração variável da alta liderança até 2023.	100%	META ATINGIDA	Ainda em 2022, as metas dos aspectos ESG passaram a fazer parte da remuneração variável da alta liderança; Em 2023, como forma de reforçar a sustentabilidade como pilar estratégico da Companhia, 100% dos nossos líderes e dos demais colaboradores passaram a contar com metas ESG em sua remuneração variável. Saiba mais na página 128 do Relato Integrado 2025

¹ – Objetivo do Desenvolvimento Sustentável da Organização das Nações Unidas.

Saiba mais sobre a nossa Governança:

Renovação dos Compromissos Cogna por um Mundo Melhor

Nossa jornada até 2030

Já em 2025, demos início ao processo de renovação dos compromissos. Aproveitando a maturidade obtida pela vivência do primeiro ciclo e muito apoiado em escutas com stakeholders, os novos compromissos foram construídos de maneira a se atrelarem mais diretamente ao impacto dos nossos negócios na sociedade. São seis metas, divididas nas dimensões ambiental, social e de governança para serem alcançadas até 2030.

AMBIENTAL – Equilíbrio entre Pessoas e Natureza
ODS¹	Compromisso	Tema Material
	Disponibilizar trilhas formativas ESG para 100% dos alunos da graduação da Cogna em contribuição a uma economia mais resiliente e regenerativa.	Qualidade do ensino e dos serviços oferecidos.

SOCIAL – EDUCAÇÃO, DIVERSIDADE E DIREITOS HUMANOS
ODS¹	Compromisso	Tema Material
	Garantir que pelo menos 85% dos clientes com uso de soluções apresentem evolução positiva na nota do SAEB.	Qualidade do ensino e dos serviços oferecidos.
	Alcançar 80% de egressos empregados na área de formação e/ou correlatas após 12 meses de formatura.	Empregabilidade e empreendedorismo.
	Aumentar o número de posições de liderança ocupadas por pessoas negras (pretas e pardas) para 35% até 2030.	Diversidade e inclusão. Treinamento e educação de colaboradores.
	Possuir equidade (50%) de cargos de alta liderança (≥ gerente), ocupados por homens e mulheres até 2030.	Diversidade e inclusão. Treinamento e educação de colaboradores.