Capital Humano

Social

Nosso objetivo de capital humano é desenvolver uma cultura diversa, ágil, focada no cliente e alinhada ao nosso propósito, fundamentada na colaboração, no empreendedorismo, senso de dono e que atraia e retenha talentos capazes de entregar a visão de futuro da organização.  

Nossa cultura está refletida no Jeito Cogna, baseado em valores e comportamentos:

Diversidade

Diversidade e inclusão estão no centro da nossa estratégia para nosso time. Realizamos, em 2024, diversas iniciativas voltadas para estabelecer um ambiente corporativo mais inclusivo e equitativo para grupos sub representados, no qual todos se sintam pertencentes e livres para serem quem são e desenvolverem seus talentos de forma equânime e justa:

• Adesão ao Movimento Mover pela Equidade Racial;
• Lançamento do Programa Criando Pontes para pessoas com deficiência desenvolverem suas carreiras na Cogna;
• Criação de bancos de talentos específicos para pessoas com deficiência e pessoas negras
• Lançamento da campanha Inclua, que incentiva a indicação de profissionais com deficiência para oportunidades dentro da empresa;
• Programa de Desenvolvimento de Mulheres na Liderança, que estruturou trilhas de desenvolvimento personalizadas para colaboradoras em cargos de gestão;
• Promoção de eventos, treinamentos e campanhas educativas, abordando temas de inclusão e equidade;
• Capacitação sobre diversidade e inclusão disponível para todos os colaboradores, por meio da Universidade Cogna Corporativa.

Além disso, mantivemos, ao longo do ano, quatro grupos de afinidade, nos eixos gênero (Divers@), etnias (CognAfro), LGBTQIA+ (Cogna em Cores) e PCDs (Incluir). Os grupos atuam ativamente para a construção de ações de sensibilização e letramento na Companhia.

Desenvolvimento de Talentos

Apoiamos o desenvolvimento de nossos colaboradores. O propósito é impulsionar as pessoas a construir uma melhor versão de si, dar o próximo passo de carreira e consequentemente impactar positivamente o negócio.

Em 2024, damos destaque para:

• Oferta, na UNICO (Universidade Corporativa), de mais de 500 cursos nas mais variadas áreas de conhecimento, para desenvolvimento de soft e hard skills;
• Restruturação do processo de gestão de desempenho dos colaboradores;
• Criação de Planos de Desenvolvimento Individuais (PDIs) para os níveis de liderança, validados pela alta liderança;
• Participação de 156 colaboradores como mentores voluntários em nosso programa de voluntariado corporativo realizado no âmbito do Programa Somos Futuro.

Saúde, Segurança e Bem-Estar

Na Cogna, consideramos saúde, segurança e bem-estar um tema material e um valor fundamental para todas as nossas operações, seja com os colaboradores da Companhia, internamente, ou com quaisquer outros públicos de relacionamento. Para geri-lo, contamos com uma Política de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), em que estão declarados os valores de nossa atuação, explicitando a segurança como um valor inegociável.

Para a promoção da saúde dos colaboradores, contamos com:

• Corpo clínico, com assistência social, medicina e enfermagem, inclusive com teleatendimento;
• Programa de Acompanhamento Nutricional Especializado;
• Programa de Acompanhamento Gestacional;
• Programa de Saúde Mental com apoio de teleatendimento psicológico;
• Programa de Telemedicina aumentada via Cabine HAI;
• Programa de Assistência Social;
• Programa de Acolhimento aos Colaboradores Afastados;
• Programa de Atenção Primária à Saúde nas unidades corporativas.

Conheça nossas metas em: