Ambiental • Social • Governança Corporativa
Nosso propósito é impulsionar as pessoas a construírem uma melhor versão de si, pois sabemos que a educação é a única forma de termos um país mais justo e menos desigual. Fazemos isso não apenas implementando as melhores práticas de governança na empresa, mas principalmente ofertando ensino de qualidade com alcance para todo o Brasil, empoderando as pessoas para que possam ser agentes de transformação do seu futuro.
Acreditamos que é necessário que as empresas levem em consideração os impactos ambientais e sociais de suas atividades, por isso, a sustentabilidade está presente em nossa estratégia, operação e valores inegociáveis.
A partir dessa premissa, nos comprometemos em gerar valor sustentável para todos os nossos principais stakeholders, nossos alunos e clientes, colaboradores e professores, acionistas e investidores, fornecedores e prestadores de serviço, contribuindo para o equilíbrio dos recursos ambientais e sociais e atendimento das necessidades das gerações futuras.
Conscientes que podemos ir além, e que o futuro está em nossas mãos, divulgamos as nossas metas e compromissos.
- Fazer uso eficiente dos recursos naturais, priorizando fontes renováveis para um mundo mais verde;
- Educar e promover a conscientização ambiental, cientes de que todos somos responsáveis pelas mudanças climáticas;
- Promover o equilíbrio entre o uso dos recursos, sua preservação e compensação ambiental.
- Contribuir com a Educação Pública no país;
- Fomentar o ecossistema empreendedor e a empregabilidade, auxiliando na jornada profissional e na construção da carreira;
- Promover o desenvolvimento econômico e social no entorno das unidades de ensino;
- Cuidar da saúde e bem-estar dos colaboradores, contribuindo com o equilíbrio físico, mental e emocional.
- Buscar a equidade de gênero em todos os níveis hierárquicos e na governança da Companhia;
- Promover as melhores práticas de governança e transparência nas divulgações e resultados;
- Fomentar os princípios de integridade e anticorrupção.
Cenário 2023
Das metas dos Compromissos Cogna por um Mundo Melhor estabelecidas para o ano de 2023, houve um atingimento global de 131%.
Cenário geral – 2025
Das metas dos Compromissos Cogna por um Mundo Melhor estabelecidas para o ano de 2025, alcançamos – ainda em 2023 – 43% das metas assumidas. Além disso, lançamos mais um compromisso atrelado às mudanças climáticas, com a inclusão da meta de redução das emissões dos gases de efeito estufa.
| ODS1 | Meta | Status | % global de atingimento 2023 | % de atingimento geral – YTD (31.12.2023) | Observações e destaques |
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Ter 90% da energia consumida na rede proveniente de fontes renováveis até 2025. | META EM ANDAMENTO | 99% | 96% | Encerramos o ano de 2023 com 86% de energia consumida de fontes renováveis. Como destaque, nosso centro de distribuição possui 100% de energia consumida de fontes renováveis e mantemos painéis fotovoltaicos em nossas unidades de Jaú (SP) e Eunápolis (BA). |
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Mensurar o impacto das emissões de GEE na operação da Companhia, estipulando metas e compromissos para mitigação e compensação até 2022. | META CONCLUÍDA | 100% | 100% | Meta concluída em 2023 com a divulgação dos inventários de emissões de 2019 a 2022 e divulgação de meta pública de “Reduzir em 50,4% das emissões totais de GEE da Companhia nos escopos 1, 2 e 3 até 2032”. Como destaque, nossos inventários desde 2019 receberam selo ouro pelo Programa Brasileiro GHG Protocol. |
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Reduzir em 50,4% das emissões totais de GEE da Companhia nos escopos 1, 2 e 3 até 2032. | META EM ANDAMENTO | N/A | 0% | Meta divulgada em dezembro de 2023, passa a ser acompanhada em substituição à meta de “Mensurar o impacto das emissões de GEE na operação da Companhia, estipulando metas e compromissos para mitigação e compensação até 2022.” |
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Impactar 1,8 milhão de pessoas em conteúdos de educação ambiental até 2025. | META EM ANDAMENTO | 42% | 23% | Encerramos o ano de 2023 com 422 mil pessoas impactadas com conteúdos de educação ambiental. Como destaque, desde o final do ano, nossas IES passaram a fazer parte do Movimento Escolas pelo Clima. E através da Fundação Pitágoras, organização do terceiro setor mantida pela Cogna Educação, lançou o Programa Mutirão das Árvores em articulação com o poder público e parceiros intersetoriais. |
¹ – Objetivo do Desenvolvimento Sustentável da Organização das Nações Unidas.
Saiba mais sobre nossa Gestão Ambiental:
| ODS1 | Meta | Status | % global de atingimento 2023 | % de atingimento geral – YTD (31.12.2023) | Observações e destaques |
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Beneficiar 5 milhões de pessoas através de atendimentos comunitários e projetos sociais das nossas unidades de ensino e parceiras até 2025. | META EM ANDAMENTO | 78% | 38% | Encerramos o ano com 1,8 milhões de pessoas beneficiadas com atendimentos comunitários e projetos sociais desde 2022. Além de colaborar com as comunidades do entorno de nossas IES, as ações promovem experiências de atuação na prática para os estudantes, ou seja, alinham geração de impacto social positivo com prática profissionalizante. |
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Beneficiar 150 mil professores educação pública com produtos e serviços educacionais até 2025. | META SUPERADA | 301% | 120% | Superamos a meta com a capacitação de 179 mil professores da rede pública através de mais de 3,5 mil formações em temas pedagógicos em todo o país. |
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Capacitar 150 mil pessoas em negócios e competências empreendedoras, em fomento ao empreendedorismo no país, até 2025. | META SUPERADA | 386% | 233% | Superamos a meta com a capacitação de 349 mil pessoas em negócios e competências empreendedoras. |
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Capacitar 100% dos colaboradores da companhia em Saúde e Segurança em 2022. | META CONCLUÍDA | 95% | 95% | Em 2023 o curso de saúde e segurança passou a fazer parte da trilha de capacitação obrigatória aos colaboradores da Companhia, durante o processo de onboarding (que dura 3 meses). Até dezembro, 95% dos líderes da Companhia e 92% de todos os nossos colaboradores haviam concluído o treinamento. |
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Possuir equidade (50%) de cargos de liderança (≥ gerentes), ocupados por homens e mulheres até 2025. | META EM ANDAMENTO | 91% | 89% | 45% das cadeiras de liderança iguais e acima de gerência são ocupadas por mulheres (cis ou transgênero). Ao final de 2022 demos início ao nosso programa de trainee exclusivo para mulheres negras. As trainees estão atuando em diferentes áreas da Companhia, para ao final do ciclo ocuparem funções de liderança. |
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Aumentar o número de posições ocupadas por pessoas negras (pretas e pardas) para 40% até 2025. | META EM ANDAMENTO | 106% | 93% | 37% do quadro de colaboradores é composto por pessoas negras. O censo de diversidade, realizado em 2023, foi importante para que pudéssemos conhecer melhor nosso público interno e preparar planos de ação para serem endereçados junto aos nossos grupos de afinidade. No último ano, encerramos o programa de estágio afirmativo Somos Afro, como resultado tivemos 77% dos estagiários efetivados no quadro da Companhia. |
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Aumentar o número de posições de liderança – a partir de coordenação – ocupadas por pessoas negras (pretas e pardas) para 40% até 2025. | META EM ANDAMENTO | 81% | 75% | 30% do quadro de colaboradores de liderança, a partir de coordenação, é composto por pessoas negras. O censo de diversidade permitiu que tivéssemos um avanço de 2pp por meio de autodeclaração e atualização de nossa base. |
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Manter a favorabilidade para o público LGBTQIAPN+, igual ou maior 93 na Pesquisa de Engajamento. | META EM ANDAMENTO | 105% | 105% | Mantemos uma favorabilidade de 98 pontos na pesquisa de engajamento para o público LGBTQIAPN+ na consulta de todos os públicos. O censo de diversidade nos permitiu segmentar essa meta, identificando a favorabilidade do tema para o próprio público em referência, dessa maneira a partir de 2024 a meta passará a ser reportada com os dois cenários. |
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Capacitar 100% da liderança da companhia nos conteúdos do programa de diversidade da Universidade Corporativa até 2025. | META EM ANDAMENTO | 96% | 96% | 96% dos nossos líderes foram capacitados no programa de diversidade da Companhia. Ao final de 2023, 92% de todos os colaboradores da companhia haviam concluído o treinamento. |
¹ – Objetivo do Desenvolvimento Sustentável da Organização das Nações Unidas.
Saiba mais sobre nossas Iniciativas Sociais:
| ODS1 | Meta | Status | % global de atingimento 2023 | % de atingimento geral – YTD (31.12.2023) | Observações e destaques |
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Ter representatividade de ao menos 1/3 de mulheres, pessoas negras, LGBTQIA+ no Conselho de Administração até 2025. | META SUPERADA | 160% | 160% | Nosso Conselho de Administração conta hoje com 60% das cadeiras ocupadas por pessoas representantes de grupos minorizados, sendo duas mulheres e uma pessoa da comunidade LGBTQIAP+. |
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Integrar as metas ESG às políticas de remuneração variável da alta liderança até 2023. | META CONCLUÍDA | 100% | 100% | Ainda em 2022 as metas dos aspectos ESG passaram a fazer parte da remuneração variável da alta liderança. Em 2023, como forma de reforçar a sustentabilidade como pilar estratégico da Companhia 100% dos nossos líderes e dos demais colaboradores passaram a contar com metas ESG em sua remuneração variável. |
¹ – Objetivo do Desenvolvimento Sustentável da Organização das Nações Unidas.
Saiba mais sobre a nossa Governança:
Manifesto
Websérie ESG Cogna
Confira como foi o processo para construir os Compromissos Cogna por um Mundo Melhor:
Veja como foi!