Indicadores ESG – 2020

Em linha com os temas identificados no processo de materialidade, apresentamos trimestralmente os indicadores mais relevantes para a Cogna referentes ao ano de 20201, informações sobre anos anteriores podem ser encontrados na íntegra em nossos Relatórios de Sustentabilidade.

Organizações e Movimentos Apoiados
Pacto Global Desde 2010
Selos e Certificações
FSC – Forest Stewardship Council Desde 2006

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AMBIENTAL

ODS GRI Captação de água2 Unid. 1T2020 2T2020 3T2020 4T2020
Imagem do Ícone ODS 6 - Água Potável e Saneamento
 303-3 Águas subterrâneas m³ 24.131 23.307 60.718 57.874
Abastecimento municipal m³ 74.883 75.414 67.094 83.124
Total m³ 99.014 98.721 127.812 140.998
ODS GRI Consumo de energia Unid. 1T2020 2T2020 3T2020 4T2020
Imagem do Ícone ODS 12 - Consumo e Produção Responsáveis

Imagem do Ícone ODS 13 - Ação Contra a Mudança Global do Clima
 302-1 Total de energia consumida GJ 33.074 32.022 26.208 32.106
Percentual de energia de fontes renováveis3 % 86% 84% 82% 82%

SOCIAL

ODS GRI Diversidade no quadro de colaboradores por categoria funcional Unid. 1T2020 2T2020 3T2020 4T2020
Imagem do Ícone ODS 5 - Igualdade de Gênero
 405-1 C-level – Feminino % de pessoas ND ND ND ND
C-level – Masculino % de pessoas ND ND ND ND
Total – C-level4 Nº de pessoas ND ND ND ND
Líderes – Feminino (≥ gerente) % de pessoas 44% 43% 44% 44%
Líderes – Masculino (≥ gerente) % de pessoas 56% 57% 56% 56%
Total – Líderes (≥ gerente)6 Nº de pessoas 723 723 700 659
Coordenadores, professores e tutores – Feminino % de pessoas 55% 55% 56% 57%
Coordenadores, professores e tutores – Masculino % de pessoas 45% 45% 44% 43%
Total – Coordenadores, professores e tutores7 Nº de pessoas 13.977 13.732 12.861 11.889
Administrativo – Feminino % de pessoas 62% 63% 64% 64%
Administrativo – Masculino % de pessoas 38% 37% 36% 36%
Total – Administrativo8 Nº de pessoas 13.826 13.540 13.159 10.246
Total – Feminino % de pessoas 58% 58% 59% 60%
Total – Masculino % de pessoas 42% 42% 41% 40%
Total – Colaboradores Nº de pessoas 28.539 28.009 26.735 22.809
ODS GRI Impacto econômico indireto9 Unid. 1º Semestre 2022 2º Semestre 2022
Imagem do Ícone ODS 4 - Educação de Qualidade

Imagem do Ícone ODS 10 - Redução das Desigualdades
 103-2, 103-3, 203-1, 103-2 e 413-1 Projetos Sociais Nº 160 544
Pessoas beneficiadas Nº 48.899 174.000
Alunos e docentes envolvidos Nº 19.092 53.000
Voluntariado acadêmico Horas 5.248 32.000
Voluntariado corporativo Horas 1.170 5.150
ODS GRI Saúde e segurança Unid. 1T2020 2T2020 3T2020 4T2020
Imagem do Ícone ODS 3 - Saúde e Bem-Estar
 403-5, 403-9 e 403-10 % de unidades cobertas pelo Programa de Gerenciamento de Risco (PGR) % 100% 100% 100% 100%
Total de colaboradores treinados em saúde e segurança10 Nº de pessoas 2.555 2.791 5.668 2.423
Média de horas de treinamento sobre saúde e segurança por participante11 Nº 6,0 1,4 2,6 4,8
Acidentes com e sem afastamento18 Nº ND ND ND ND
Taxa de frequência de acidentes – Colaboradores12 taxa ND ND ND ND
Acidentes com consequência grave19 Nº ND ND ND ND
Taxa de acidentes com consequência grave – Colaboradores13 taxa ND ND ND ND
Acidentes de comunicação obrigatória20 Nº ND ND ND ND
Taxa de acidentes de trabalho de comunicação obrigatória – Colaboradores14 taxa ND ND ND ND
Óbitos decorrentes de acidentes de trabalho taxa ND ND ND ND
Taxa de óbitos – Colaboradores15 taxa ND ND ND ND

GOVERNANÇA

ODS GRI Diversidade no Conselho de Administração Unid. 1T2020 2T2020 3T2020 4T2020
Imagem do Ícone ODS 5 - Igualdade de Gênero
 405-1 Feminino % de pessoas 14% 14% 14% 17%
Masculino % de pessoas 86% 86% 86% 83%
Total Nº de pessoas 7 7 7 6
ODS GRI Comportamento ético Unid. 1T2020 2T2020 3T2020 4T2020
Imagem do Ícone ODS 16 - Paz, Justiça e Instituições Eficazes
 2-25 Casos registrados no Canal Confidencial Nº ND ND ND ND
Imagem do Ícone ODS 10 - Redução das Desigualdades
 406-1 Queixas sobre discriminação recebidas no Canal Confidencial Nº ND ND ND ND
Casos confirmados de discriminação Nº ND ND ND ND
Imagem do Ícone ODS 8 - Trabalho Decente e Crescimento Econômico

Imagem do Ícone ODS 16 - Paz, Justiça e Instituições Eficazes
 405-1 Colaboradores treinados sobre políticas e procedimentos anticorrupção % de pessoas 60% 60% 60% 100%
Operações submetidas a avaliação de riscos relacionados à corrupção % de operações 100% 100% 100% 100%
Número de casos confirmados de corrupção Nº de casos 0 0 0 0
ODS GRI Conformidade Unid. 1T2020 2T2020 3T2020 4T2020
Imagem do Ícone ODS 16 - Paz, Justiça e Instituições Eficazes
 307-1 e 419-1 Multas por não conformidade socioeconômica R$ (mil) 0,0 0,0 0,0 0,0
Sanções não financeiras por não conformidade socioeconômica % de sanções 0 0 0 0
Multas por não conformidade ambiental R$ (mil) 0,0 0,0 0,0 0,0
Sanções não financeiras por não conformidade ambiental % de sanções 0 0 0 0
ODS GRI Privacidade de dados de clientes Unid. 1T2020 2T2020 3T2020 4T2020
Imagem do Ícone ODS 16 - Paz, Justiça e Instituições Eficazes
 418-1 Queixas externas comprovadas pela organização Nº ND ND ND ND
Queixas recebidas de agências reguladoras ou órgãos oficiais similares Nº ND ND ND ND
Casos identificados de vazamento, furto ou perda de dados de clientes Nº ND ND ND ND
Notas de Rodapé
ODS Objetivo de Desenvolvimento Sustentável. Indica o objetivo para o qual as ações monitoradas contribuem.
GRI Global Reporting Initiative. Lista os indicadores da norma GRI relacionados com os dados monitorados.
ND Indicador descontinuado ou não levantado no trimestre.
1 Monitoramento trimestral de uma seleção de indicadores materiais. Para mais infomações, consulte os nossos Relatórios de Sustentabilidade, disponíveis aqui.
2 Considera os dados de consumo das faturas correspondentes das Cias de abastecimento.
3 Todos os volumes adquiridos no mercado livre de energia.
4 Segmentação adotada a partir de 2022. Considera os cargos de CEO, vice-presidências com reporte direto ao CEO e todas as diretorias. Até 2021, os dados eram consolidados aos de cargos sem reporte direto ao CEO e reportados no segmento Alta liderança.
5 A segmentação deixou de ser reportada em 2022. O histórico consolida os dados de CEO, vice-presidências (com e sem reporte ao CEO) e diretorias.
6 Gerência, gerência sênior e cargos de liderança sem reporte direto ao CEO (diretorias regionais, diretorias de unidades e vice-presidências).
7 Coordenação de cursos, professores e tutores.
8 Coordenação corporativa, especialistas, auxiliares, assistentes e analistas.
9 Indicadores reportados semestralmente (2T e 4T).
10 Desde 2021, o indicador contabiliza todos os colaboradores que passaram por treinamento no período, não somente os admitidos.
11 Total de horas de treinamento/colaboradores treinados.
12 Total de acidentes (com e sem afastamento)/Total de horas-homem trabalhadas (HHT) x 1.000.000.
13 Acidente de trabalho gera lesão ou limitação das capacidades do trabalhador por período acima de seis meses. Não inclui óbitos. A taxa segue a fórmula: Total de ocorrências X 1.000.000/ Total de horas-homem trabalhadas (HHT).
14 (Total de acidentes com afastamento + Total de óbitos)/HHT x 1.000.000.
15 Total de óbitos x 1.000.000 / HHT.
16 Os valores referentes ao 1T2022, 2T2022 e 3T2022 foram equalizados no 4T2022 considerando o montante total de fatura das concessionárias recebidos nos respectivos trimestres – tendo em vista os diferentes prazos de fechamento para cada localidade.
17 Indicadores mensurados a partir do primeiro trimestre de 2023.
18 Inclui também lesões leves, atendidas no local de trabalho.
19 Acidentes que geram lesão ou limitação das capacidades do trabalhador por período acima de seis meses. Não inclui óbitos.
20 Acidentes com afastamento e óbitos.
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