Indicadores ESG – 2023

Em linha com os temas identificados no processo de materialidade, apresentamos trimestralmente os indicadores mais relevantes para a Cogna referentes ao ano de 20231, informações sobre anos anteriores podem ser encontrados na íntegra em nossos Relatórios de Sustentabilidade.

Destaques Gerais – Trimestres de 2023

Destaques do 3º Trimestre de 2023

Imagem de destaque que ilustra as seções de indicadoresESG: Estratégia de Mudanças Climáticas, Inventário de Gases de Efeito Estuda e Geração de Impacto Social Positivo

Em seguimento a estratégia de Mudanças Climáticas e, em alinhamento com as melhores práticas de sustentabilidade e governança corporativa, a Cogna avança na agenda de ESG e na geração de valor agregado aos seus stakeholders e sociedade.

Na agenda climática, divulgamos nosso inventário de emissões de gases de efeito estufa dos últimos quatro anos, que abrangeu os escopos 1, 2 e 3. Nosso esforço sobre o tema recebeu a mais alta classificação de governança na auditoria externa do Organismo Verificador e foi reconhecido com o selo Ouro do Programa Brasileiro GHG Protocol o mais alto nível de qualificação, sendo um reconhecimento público da qualidade e governança desses indicadores.

No trimestre também foi divulgado o segundo Relatório de Sustentabilidade da Vasta Educação, trazendo as informações a respeito das principais iniciativas ambientais, sociais e de governança, como a publicação do seu primeiro Inventário de Gases de Efeito Estufa; adesão ao Pacto Global da ONU; 3.216 mil horas dedicadas ao programa de Voluntariado Corporativo; programa SOMOS Afro, estágio afirmativo exclusivo para pessoas negras e, 29% das cadeiras do Conselho de Administração são ocupadas por mulheres.

Na agenda Social, reforçamos nosso compromisso com o desenvolvimento e a educação em nosso País, através da plataforma de impacto social da Companhia, viabilizado pelas frentes da Fundação Pitágoras, Aliança Brasileira pela Educação e Instituto SOMOS.

Nesse último trimestre, destacamos o Prêmio Educador Nota 10, uma correalização do Instituto SOMOS, em parceria com a Fundação Victor Civita. O Prêmio reconhece e valoriza professores, coordenadores pedagógicos e gestores escolares da Educação Infantil ao Ensino Médio de escolas públicas e privadas de todo o país. Em 2023, com a organização do Instituto, o Prêmio passa a ter alinhamento com a Agenda Global 2030 das Nações Unidas, que engloba 17 Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS) para combater a pobreza, assegurar direitos, promover e combater mudanças climáticas. Em consonância com esses valores, as temáticas da 25ª edição do Prêmio foram categorizadas em três eixos temáticos: Direitos Humanos, Inovação e Tecnologia e Sustentabilidade. Foram mais de 2.600 projetos, de todo o País, inscritos no processo seletivo que contou com 4 fases: Triagem, Comitê Técnico Avaliativo, composto por 22 selecionadores, profissionais referência na educação brasileira, que foram reconhecidos no dia 25 de outubro nos 1°, 2°, 3° lugares de cada eixo temático da premiação. Dentre os 1° lugares, durante a apresentação a uma Banca de Jurados, composta por especialistas e personalidades da Educação Básica, também foi divulgado o Educador Nota 10. Os projetos vencedores destacam-se pela intencionalidade pedagógica e boas práticas da educação que agora podem ser compartilhadas em redes, tornando-se públicas em contribuição da educação do nosso País.

Todas as informações sobre a estratégia da agenda ESG da Cogna serão sempre compartilhadas neste site, onde é possível acessar os indicadores trimestrais, inventário de gases de efeito estufa, o Relatório de Sustentabilidade de 2022 e demais informações de relevância para os nossos stakeholders.

Organizações e Movimentos Apoiados
Pacto Global Desde 2010
Instituto Ethos Desde 2021
Fórum Empresa LGBTI+ Desde 2021
WEPs – Princípios de Empoderamento Feminino - ONU Mulheres Desde 2021
Empresa Cidadã Desde 2021
Empresa Limpa - Pacto Empresarial pela Integridade e Contra Corrupção Desde 2022
Movimento Elas Lideram – Pacto Global Desde 2023
Movimento Mente em Foco – Pacto Global Desde 2023
Movimento Ambição Net Zero – Pacto Global Desde 2023
Movimento Raça é Prioridade – Pacto Global Desde 2023
Movimento Transparência 100% – Pacto Global Desde 2023
Programa Brasileiro GHG Protocol Desde 2023
Selos e Certificações
FSC – Forest Stewardship Council Desde 2006
WOB – Women on Board Desde 2021
WEPs – Princípios de Empoderamento Feminino - ONU Mulheres Desde 2021
Empresa Amiga da Justiça Desde 2021
Empresa Limpa - Pacto Empresarial pela Integridade e Contra Corrupção Desde 2022
Great Place to Work Desde 2022
Selo de Igualdade Racial – Prefeitura de São Paulo Desde 2022
Carbon Disclosure Project Desde 2022
S&P Global ESG Score – Sustainability Yearbook Member 2023
Reconhecimento como Industry Mover
Desde 2022
Great Place to Work – Mulheres Desde 2023
Programa Brasileiro GHG Protocol
Selo Ouro
Desde 2023
Índices ESG
TEVA – Mulheres na Liderança
ISE (Índice de Sustentabilidade Empresarial) – B3
ICO (Índice de Carbono Eficiente) – B3
Índice GPTW – B3
Bloomberg Gender Index - GEI

Saiba mais sobre nossos reconhecimentos em sustentabilidade. Clique aqui.

AMBIENTAL

ODS GRI Captação de água2 Unid. 1T2023 2T2023 3T2023
Imagem do Ícone ODS 6 - Água Potável e Saneamento
303-3 Águas subterrâneas 53.560 37.318 38.962
Abastecimento municipal 57.255 85.437 61.148
Total 110.815 122.755 100.110

Destaques e Observações:

3T2023

  • No terceiro trimestre as operações da unidade Anglo Tamandaré foram encerradas tendo em vista a inauguração da unidade Anglo Paulista, que estava em construção ao longo do primeiro semestre. O edifício conta com instalações modernizadas e oferece maior mobilidade para os alunos.

2T2023

  • A diminuição do consumo de águas subterrâneas tem relação com o fechamento do poço do nosso Centro de Distribuição, localizado em São José dos Campos, motivado pelo fato de haver uma possível contaminação de um terreno vizinho às nossas instalações, que abrigava uma fábrica. Além disso, a migração para o abastecimento municipal gerou um atraso na medição, por isso o total do consumo do trimestre deverá ser revisado no relato do 3TR2023;
  • Foram iniciadas as obras da unidade Anglo Paulista, que sediará o curso Anglo Tamandaré a partir do segundo semestre de 2023. O edifício conta com instalações modernizadas e oferecerá maior mobilidade para os alunos. Dessa forma, os dados do 2TR23 consideram o consumo de água nas duas unidades: Anglo Tamandaré e Anglo Paulista.

1T2023

  • O comportamento de consumo de água se manteve estável comparado ao primeiro trimestre de 2022;
  • Aumentamos o escopo da cobertura dos dados sobre o consumo de água. Com o levantamento de mais quatro localidades, passamos a contemplar todas as atuais unidades de SOMOS na totalização;
  • Nas unidades de Kroton, que representam o maior percentual de consumo, contamos com sistema de monitoramento para identificar vazamentos, o que permite o acionamento da equipe de manutenção de forma ágil para solucionar eventuais problemas;
  • Como ação de educação e conscientização, demos continuidade ao envio de comunicação periódica aos colaboradores incentivando o uso consciente dos recursos hídricos.

ODS GRI Consumo de energia Unid. 1T2023 2T2023 3T2023
Imagem do Ícone ODS 12 - Consumo e Produção Responsáveis

Imagem do Ícone ODS 13 - Ação Contra a Mudança Global do Clima
302-1 Total de energia consumida GJ 42.010 39.371 38.443
Percentual de energia de fontes renováveis3 % 81% 83% 86%

Destaques e Observações:

3T2023

  • No terceiro trimestre as operações da unidade Anglo Tamandaré foram encerradas tendo em vista a inauguração da unidade Anglo Paulista, que estava em construção ao longo do primeiro semestre. O edifício conta com instalações modernizadas e oferece maior mobilidade para os alunos.

2T2023

  • A redução do consumo de energia frente aos demais trimestres está relacionada ao menor uso de ar-condicionado por conta do clima mais ameno;
  • No trimestre, tivemos a migração de mais uma unidade para o Mercado Livre de Energia, iniciativa que reforça o compromisso da Companhia em ter, até 2025, 90% da energia elétrica consumida oriunda de fontes renováveis;
  • Foram iniciadas as obras da unidade Anglo Paulista, que sediará o curso Anglo Tamandaré a partir do segundo semestre de 2023. O edifício conta com instalações modernizadas e oferecerá maior mobilidade para os alunos. Dessa forma, os dados do 2TR23 consideram o consumo de água nas duas unidades: Anglo Tamandaré e Anglo Paulista.

1T2023

  • O consumo de energia no primeiro trimestre de 2023 foi de 42.010 GJ, o que representa um aumento de 9,4% em relação ao primeiro trimestre de 2022 (consumo de 38.388 GJ). O incremento é explicado pelo fato de o retorno às aulas presenciais, em 2022, ter sido gradual devido à pandemia, o que não ocorreu em 2023, quando já tivemos 100% da retomada presencial no início do período letivo;
  • Aumentamos o escopo da cobertura dos dados sobre o consumo de energia. Com o levantamento de mais quatro localidades, passamos a contemplar todas as atuais unidades de SOMOS no consolidado.

SOCIAL

ODS GRI Diversidade no quadro de colaboradores por categoria funcional Unid. 1T2023 2T2023 3T2023
Imagem do Ícone ODS 5 - Igualdade de Gênero
405-1 C-level - Feminino % de pessoas 15% 15% 17%
C-level - Masculino % de pessoas 85% 85% 83%
Total - C-level4 Nº de pessoas 13 13 12
Líderes - Feminino (≥ gerente) % de pessoas 47% 46% 45%
Líderes - Masculino (≥ gerente) % de pessoas 53% 54% 55%
Total - Líderes (≥ gerente)6 Nº de pessoas 637 615 619
Coordenadores, professores e tutores - Feminino % de pessoas 55% 55% 55%
Coordenadores, professores e tutores - Masculino % de pessoas 45% 45% 45%
Total - Coordenadores, professores e tutores7 Nº de pessoas 9.524 8.999 9.435
Administrativo - Feminino % de pessoas 69% 69% 69%
Administrativo - Masculino % de pessoas 31% 31% 31%
Total - Administrativo8 Nº de pessoas 13.756 14.171 14.599
Total - Feminino % de pessoas 63% 63% 63%
Total - Masculino % de pessoas 37% 37% 37%
Total - Colaboradores Nº de pessoas 23.930 23.798 24.665

Destaques:

3T2023

  • No terceiro trimestre de 2023, foi registrada uma oscilação menor do que 1 ponto percentual no indicador de liderança feminina na comparação com o mesmo período de 2022. Para impulsionar a evolução deste indicador, mantemos ações para atração, engajamento, retenção e desenvolvimento profissional de mulheres.

2T2023

  • No segundo trimestre de 2023, foi registrada uma oscilação menor do que 1 ponto percentual no indicador de liderança feminina na comparação com o mesmo período de 2022. Para impulsionar a evolução deste indicador, mantemos ações para atração, engajamento, permanência e desenvolvimento profissional de mulheres;
  • Foram divulgadas, no segundo trimestre, vagas afirmativas para mulheres. Além disso, estão sendo estruturadas quatro iniciativas: Programa de Entrada (incentivo à atração de novos talentos femininos), Programa para Analistas Sr. e Coordenação (para formação de lideranças), Programa para Gerentes (com intuito de fomentar a progressão e evolução de carreira de colaboradoras) e sessões de coaching para preparação de mulheres para assumirem cargos de C-level.

1T2023

  • Encerramos o 1º trimestre de 2023 contando com um total de 23.930 colaboradores;
  • Analisando o aspecto de diversidade de gênero, há predominância de mulheres até o nível de coordenação. Na liderança (cargos de gerência e acima), a participação feminina é de 46,2%. Um dos Compromissos Cogna por um Mundo Melhor é alcançar a equidade de gênero (50%) até o ano de 2025;
  • Com relação à diversidade racial, contávamos com 33,5% de pessoas negras (pretas e pardas) no total de colaboradores. Nos quadros de líderes (considerados coordenadores e acima), as pessoas negras ocupavam 28,1% das cadeiras. A meta dos Compromissos Cogna por um Mundo Melhor para ambos os indicadores (total geral de colaboradores e posições de liderança) é atingir 40% até 2025;
  • Ao longo do trimestre, avançamos nas ações previstas no roadmap 2023 para a jornada de diversidade e inclusão, com a divulgação do nosso Manifesto de diversidade e a revisão do descritivo de nossas vagas. Também divulgamos processos seletivos de vagas afirmativas e iniciamos a construção de um banco de talentos de diversidade (ambas as ações para mulheres, pessoas negras e PCDs);
  • Demos sequência ao nosso programa de trainee para mulheres negras, voltado para o desenvolvimento de talentos para que, ao final do programa, assumam cargos de gerência em áreas estratégicas da empresa. Também seguem atuando os estagiários selecionados pelo SOMOS Afro, o primeiro programa de estágio exclusivamente direcionado a pessoas negras da SOMOS Educação;
  • Mantivemos as atividades dos quatro grupos de afinidade (existentes desde 2021), nos eixos de: gênero (Divers@), etnias (CognAfro), LGBTQIAP+ (Cogna em Cores) e PCDs (Incluir). Os grupos atuam na realização de ações de sensibilização e letramento na Companhia.

Observações:

  • Para melhorar a aderência ao indicador, desconsideramos aprendizes e estagiários do total de colaboradores a partir deste trimestre. No 1T2022, havia 196 estagiários e aprendizes na Companhia.

ODS GRI Impacto econômico indireto9 Unid. 1º Semestre 2023 2º Semestre 2023
Imagem do Ícone ODS 4 - Educação de Qualidade

Imagem do Ícone ODS 10 - Redução das Desigualdades
103-2, 103-3, 203-1, 103-2 e 413-1 Projetos Sociais 294 ND
Pessoas beneficiadas 33.844 ND
Alunos e docentes envolvidos 7.087 ND
Voluntariado acadêmico Horas 9.928 ND
Voluntariado corporativo Horas 1.288 ND

Destaques e Observações:

  • Mantemos, desde 2017, nosso Sistema de Gestão de Projetos Sociais, que possibilita o acompanhamento, aperfeiçoamento e transparência dos projetos sociais realizados pelas nossas Instituições de Ensino Superior, bem como o compartilhamento de boas práticas na nossa rede. Projetos de destaque são divulgados no site da Aliança Brasileira pela Educação – movimento intersetorial em prol da Educação no país, liderado pela Kroton;
  • Estimulamos a realização de projetos sociais que atendam a comunidades localizadas no entorno de nossos campi por meio do service learning, educação experiencial para que alunos se envolvam em atividades que atendam as necessidades humanas e comunitárias, junto a oportunidades de reflexão destinadas a alcançar os resultados desejados de aprendizagem;
  • Mantemos um Programa de Voluntariado Corporativo ancorado no Somos Futuro, do Instituto SOMOS, que possibilita alunos provindos de escolas públicas a cursarem o Ensino Médio em uma das instituições de ensino parceiras. Nossos colaboradores participam como entrevistadores na etapa de seleção dos candidatos e podem acompanhar toda a trajetória formativa dos alunos, na função de mentores.

ODS GRI Saúde e segurança Unid. 1T2023 2T2023 3T2023
Imagem do Ícone ODS 3 - Saúde e Bem-Estar
403-5, 403-9 e 403-10 % de unidades cobertas pelo Programa de Gerenciamento de Risco (PGR) % 100% 100% 100%
Total de colaboradores treinados em saúde e segurança10 Nº de pessoas 2.279 10.029 4.667
Média de horas de treinamento sobre saúde e segurança por participante11 2,1 1,3 2,87
Acidentes com e sem afastamento18 ND 12 15
Taxa de frequência de acidentes - Colaboradores12 taxa 0,87 1,25 1,55
Acidentes com consequência grave19 ND 0 0
Taxa de acidentes com consequência grave - Colaboradores13 taxa 0 0 0
Acidentes de comunicação obrigatória20 ND 8 5
Taxa de acidentes de trabalho de comunicação obrigatória - Colaboradores14 taxa 0,65 0,83 0,52
Óbitos decorrentes de acidentes de trabalho taxa ND 0 0
Taxa de óbitos - Colaboradores15 taxa 0 0 0

Destaques e Observações:

3T2023

  • O aumento do volume de horas de treinamento por saúde e segurança por participante no trimestre tem relação com o aumento de treinamentos de brigada de incêndio no período, que conta com maior carga horária – seguindo as legislações municipal.

2T2023

  • Na segunda quinzena de maio/23, foi implementado um processo automático de disparo de lembretes para os colaboradores que não realizaram os cursos obrigatórios em temas de saúde e segurança do trabalho disponíveis em nossa universidade corporativa. Com isso, foram capacitadas 7.794 pessoas ao longo do terceiro trimestre, o que reduziu em 41% o total de colaboradores com pendências em formações mandatórias;
  • Realizamos, na última semana de maio/23, a 1ª Mega SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho), que reuniu todas as unidades da Cogna em um evento integrado, on-line e transmitido ao vivo. Profissionais de diferentes áreas apresentaram conteúdos sobre saúde e segurança como: Política de Saúde e Segurança e ESG, 3Ps (parar, processar, prosseguir), acidentes de trajeto e dicas de segurança no trânsito, como identificar e prevenir assédio e outras formas de violência, saúde mental no contexto tecnológico e o que fazer em emergências.

1T2023

  • Por meio do nosso Programa de Gerenciamento de Risco (PGR), monitoramos constantemente os potenciais perigos existentes nos locais de trabalho da Cogna. Entre os principais riscos estão: biológicos e químicos (relacionados à atividade educacionais da área de saúde, como clínicas e hospitais), físicos (associados às atividades de manutenção e facilities), ergonômicos (relacionados às atividades administrativas);
  • Buscamos mitigar os riscos em nossas atividades com a elaboração de mapas de risco e inspeções nos locais de trabalho, utilização de Ordem de Serviço de Segurança e a entrega de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) para as situações aplicáveis. Também realizamos treinamentos voltados aos temas de segurança e saúde do trabalho. No primeiro trimestre de 2023, 2.279 colaboradores participaram das capacitações;
  • No primeiro trimestre de 2023, não tivemos o registro de doenças ocupacionais. Atuamos de forma preventiva e, assim, os casos de queixas são acompanhados e tratados antes de virarem doença profissional. Não realizamos controles sistemáticos dos temas de saúde e segurança para terceiros, porém, todos os contratados devem apresentar documentação atendendo itens obrigatórios indicados pelas áreas de RH - Gestão de Terceiros e pelo Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), especialmente para atividades de alto risco como trabalho em altura, obras, eletricidade e máquinas pesadas.

GOVERNANÇA

ODS GRI Diversidade no Conselho de Administração Unid. 1T2023 2T2023 3T2023
Imagem do Ícone ODS 5 - Igualdade de Gênero
405-1 Feminino % de pessoas 40% 40% 40%
Masculino % de pessoas 60% 60% 60%
Total Nº de pessoas 5 5 5

Destaques e Observações:

  • 60% das cadeiras do Conselho de Administração da Cogna são ocupadas por pessoas pertencentes a grupos minorizados, como mulheres, e LGBTQIAP+. Uma das metas do Compromissos Cogna por um Mundo Melhor era ter representatividade desses públicos em, pelo menos, 1/3 das posições até 2025. A meta foi atingida e superada já em 2022, quando houve a eleição para o novo Conselho, que tem mandato até agosto de 2024.

ODS GRI Comportamento ético Unid. 1T2023 2T2023 3T2023
Imagem do Ícone ODS 16 - Paz, Justiça e Instituições Eficazes
2-25 Casos registrados no Canal Confidencial ND 187 203
Imagem do Ícone ODS 10 - Redução das Desigualdades
406-1 Queixas sobre discriminação recebidas no Canal Confidencial ND 8 5
Casos confirmados de discriminação ND 5* **
Imagem do Ícone ODS 8 - Trabalho Decente e Crescimento Econômico

Imagem do Ícone ODS 16 - Paz, Justiça e Instituições Eficazes
405-1 Colaboradores treinados sobre políticas e procedimentos anticorrupção % de pessoas 100% 100% 100%
Operações submetidas a avaliação de riscos relacionados à corrupção % de operações 100% 100% 100%
Número de casos confirmados de corrupção Nº de casos 0 0 0

ND: Não disponível: divulgação trimestral foi iniciada neste segundo trimestre de 2023. Anteriormente, a divulgação era feita anualmente por meio dos Relatórios de Sustentabilidade dos respectivos ciclos de reporte.

*Destas cinco, 4 denúncias se se encontram em processo de investigação/apuração.

Destaques e Observações:

3T2023

No terceiro trimestre, demos continuidade ao programa de letramento e engajamento da liderança da Cogna com a realização de workshop sobre discriminação, assédio moral e assédio sexual, iniciado no segundo trimestre. O workshop apresenta o tema por meio de conceitos e exemplos práticos e reforça a existência do Canal Confidencial Cogna para o reporte de qualquer situação relacionada a discriminação, assédio e desvios do Código de Conduta. Também destaca a garantia da confidencialidade e detalha todo o processo de apuração das denúncias recebidas.

No mês de setembro foi realizada a primeira Compliance Week da Cogna em ações presenciais e online em que foram abordados temas do Código de Conduta e da Política Anticorrupção. A ação contou com as seguintes ativações:

  • Roda de conversa de mulheres para discutir discriminação, assédio moral, assédio sexual e a forma de reportar tais situações. O bate papo teve duração de 1h30 e contou com a participação de cerca de 1.000 colaboradores;
  • Evento presencial no escritório corporativo em São Paulo, onde através de um Quiz Show os colaboradores puderam testar seus conhecimentos sobre o Código de Conduta da Companhia. O Evento teve duração de 3 horas e contou com a participação de 380 colaboradores;
  • Bate papo sobre a Lei Anticorrupção e simulação de Escape Room. O bate papo teve duração de 1h e contou com a participação de cerca de 850 colaboradores;
  • Evento presencial no escritório corporativo de Valinhos, onde por meio de um Quiz Show os colaboradores puderam testar seus conhecimentos sobre a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). O Evento teve duração de 3 horas e contou com a participação de 550 colaboradores;
  • Bate papo sobre Redes Sociais e outras formas de compartilhamento. O evento teve duração de 1h30 e contou com cerca de 1.000 colaboradores.

Todas as iniciativas estão alinhadas com nosso comprometimento em fomentar os princípios de integridade e anticorrupção, manifestado nos Compromisso Cogna por um Mundo Melhor, e reforçados pela adesão ao Movimento Transparência 100% do Pacto Global.

2T2023

  • No segundo trimestre, iniciamos um programa para conscientização da liderança da Cogna com a realização de workshop sobre discriminação, assédio moral e assédio sexual. O workshop apresenta o tema por meio de conceitos e exemplos práticos e reforça a existência do Canal Confidencial Cogna para o reporte de qualquer situação relacionada a discriminação, assédio e desvios do Código de Conduta. Também destaca a garantia da confidencialidade e detalha todo o processo de apuração das denúncias recebidas.

1T2023

  • Avançamos em nossos procedimentos, passando a realizar o processo de diligência para fornecedores críticos e em fusões e aquisições. Antes, o foco era somente o segmento B2G.

ODS GRI Conformidade Unid. 1T2023 2T2023 3T2023
Imagem do Ícone ODS 16 - Paz, Justiça e Instituições Eficazes
307-1 e 419-1 Multas por não conformidade socioeconômica R$ (mil) 0,0 0,0 0,0
Sanções não financeiras por não conformidade socioeconômica % de sanções 0 0 0
Multas por não conformidade ambiental R$ (mil) 0,0 0,0 0,0
Sanções não financeiras por não conformidade ambiental % de sanções 0 0 0

Destaques e Observações:

  • Não registramos sanções ou multas significativas relacionadas a aspectos econômicos e sociais, ressalvados o curso normal dos negócios. A Cogna vem atuando fortemente na frente preventiva trabalhista, tendo mapeado as principais causas de contingências e traçado planos robustos de ação para gerenciar esse risco com revisões e ajustes em procedimentos;
  • No exercício, não houve registro de multas ou sanções administrativas e judiciais significativas pelo descumprimento de leis e/ou regulamentos ambientais.

ODS GRI Privacidade de dados de clientes Unid. 1T2023 2T2023 3T2023
Imagem do Ícone ODS 16 - Paz, Justiça e Instituições Eficazes
418-1 Queixas externas comprovadas pela organização 429 328 280
Queixas recebidas de agências reguladoras ou órgãos oficiais similares 0 1 0
Casos identificados de vazamento, furto ou perda de dados de clientes 0 0 0

Destaques e Observações:

2T2023

  • Em junho de 2023, foi lançado o Treinamento Obrigatório de Privacidade de Dados na Plataforma Unico – nossa Universidade Corporativa, direcionado a todos os colaboradores da Companhia;
  • A variação registrada entre o primeiro e o segundo trimestre de 2023 se deu pelas requisições de alteração e atualização de dados ocorrida no período de captação de alunos e de realização de matrículas. A queixa se refere a um processo fiscalizador que está sendo verificado pelo órgão responsável.

1T2023

  • Passamos, a partir desse primeiro trimestre de 2023, a divulgar nossos indicadores de privacidade de dados de clientes. No período, foram abertas 1.227 requisições em nosso Portal de Privacidade, das quais 429 foram julgadas procedentes, ou seja, referentes a temas relacionados aos direitos do titular dos dados, previstos na Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais. No geral, as requisições envolvem correção, atualização e alteração de informações pessoais.

Notas de Rodapé
ODS Objetivo de Desenvolvimento Sustentável. Indica o objetivo para o qual as ações monitoradas contribuem.
GRI Global Reporting Initiative. Lista os indicadores da norma GRI relacionados com os dados monitorados.
ND Indicador descontinuado ou não levantado no trimestre.
1 Monitoramento trimestral de uma seleção de indicadores materiais. Para mais infomações, consulte os nossos Relatórios de Sustentabilidade, disponíveis aqui.
2 Considera os dados de consumo das faturas correspondentes das Cias de abastecimento.
3 Todos os volumes adquiridos no mercado livre de energia.
4 Segmentação adotada a partir de 2022. Considera os cargos de CEO, vice-presidências com reporte direto ao CEO e todas as diretorias. Até 2021, os dados eram consolidados aos de cargos sem reporte direto ao CEO e reportados no segmento Alta liderança.
5 A segmentação deixou de ser reportada em 2022. O histórico consolida os dados de CEO, vice-presidências (com e sem reporte ao CEO) e diretorias.
6 Gerência, gerência sênior e cargos de liderança sem reporte direto ao CEO (diretorias regionais, diretorias de unidades e vice-presidências).
7 Coordenação de cursos, professores e tutores.
8 Coordenação corporativa, especialistas, auxiliares, assistentes e analistas.
9 Indicadores reportados semestralmente (2T e 4T).
10 Desde 2021, o indicador contabiliza todos os colaboradores que passaram por treinamento no período, não somente os admitidos.
11 Total de horas de treinamento/colaboradores treinados.
12 Total de acidentes (com e sem afastamento)/Total de horas-homem trabalhadas (HHT) x 1.000.000.
13 Acidente de trabalho gera lesão ou limitação das capacidades do trabalhador por período acima de seis meses. Não inclui óbitos. A taxa segue a fórmula: Total de ocorrências X 1.000.000/ Total de horas-homem trabalhadas (HHT).
14 (Total de acidentes com afastamento + Total de óbitos)/HHT x 1.000.000.
15 Total de óbitos x 1.000.000 / HHT.
16 Os valores referentes ao 1T2022, 2T2022 e 3T2022 foram equalizados no 4T2022 considerando o montante total de fatura das concessionárias recebidos nos respectivos trimestres – tendo em vista os diferentes prazos de fechamento para cada localidade.
17 Indicadores mensurados a partir do primeiro trimestre de 2023.
18 Inclui também lesões leves, atendidas no local de trabalho.
19 Acidentes que geram lesão ou limitação das capacidades do trabalhador por período acima de seis meses. Não inclui óbitos.
20 Acidentes com afastamento e óbitos.

*Em linha com os temas identificados no processo de materialidade, apresentamos trimestralmente os indicadores mais relevantes para a Cogna, informações consolidadas podem ser encontrados na íntegra em nossos Relatórios de Sustentabilidade.

Baixar PDF do Release de Resultados ESG por Trimestres de 2023:

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