Capital Humano

Social

Nosso objetivo de capital humano é desenvolver uma cultura diversa, ágil, focada no cliente e alinhada ao nosso propósito, fundamentada na colaboração, no empreendedorismo, senso de dono e que atraia e retenha talentos capazes de entregar a visão de futuro da organização.  

Nossa cultura está refletida no Jeito Cogna, baseado em valores e comportamentos:

Diversidade

Diversidade e inclusão estão no centro da nossa estratégia para nosso time. Realizamos, em 2022, diversas iniciativas voltadas para estabelecer um ambiente corporativo mais inclusivo e equitativo para grupos sub representados, no qual todos se sintam pertencentes e livres para serem quem são e desenvolverem seus talentos de forma equânime e justa:

• Realização de rodas de conversas com vice-presidentes da organização
• Organização da Semana Diversidade e Inclusão
• Capacitação sobre diversidade e inclusão disponível para todos os colaboradores, por meio da Universidade Cogna
• Realização de nove lives temáticas
• Lançamento do Programa Interno de Destaques da Cogna (PRIDE), que visa reconhecer talentos da Companhia que são referências em temas relevantes para a nossa cultura, como diversidade e inclusão
• Lançamento do SOMOS Afro, programa de estágio exclusivo para pessoas negras (pretas e pardas) para atuar na SOMOS Educação, com duração de 24 meses
• Lançamento do primeiro Programa de Trainee exclusivo para mulheres negras, realizado em parceria com a consultoria Indique Uma Preta

Além disso, mantivemos, ao longo do ano, quatro grupos de afinidade, nos eixos gênero (Divers@), etnias (CognAfro), LGBTQIA+ (Cogna em Cores) e PCDs (Incluir). Os grupos atuam ativamente para a construção de ações de sensibilização e letramento na Companhia.

Desenvolvimento de Talentos

Apoiamos o desenvolvimento de nossos colaboradores. O propósito é impulsionar as pessoas a construir uma melhor versão de si, dar o próximo passo de carreira e consequentemente impactar positivamente o negócio.

Em 2022, damos destaque para:

• Oferta, na UNICO (Universidade Corporativa Cogna), de mais de 500 cursos nas mais variadas áreas de conhecimento, para desenvolvimento de soft e hard skills
• Lançamento do Dia UNICO, dia no mês reservado para que os colaboradores façam algum curso na UNICO, ampliando seus conhecimentos
• Redesenho da gestão de desempenho dos colaboradores, envolvendo avaliações 360°, recebimento de feedback e estruturação de planos de desenvolvimento individuais, considerando habilidades e competências necessárias para a função e o perfil do colaborador
• Mapeamento para identificação de sucessores para cargos da alta administração
• Participação de 246 colaboradores como mentores voluntários em nosso programa de voluntariado corporativo realizado no âmbito do Programa Somos Futuro

Saúde, Segurança e Bem-Estar

Na Cogna, consideramos saúde, segurança e bem-estar um tema material e um valor fundamental para todas as nossas operações, seja com os colaboradores da Companhia, internamente, ou com quaisquer outros públicos de relacionamento. Para geri-lo, contamos com uma Política de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), em que estão declarados os valores de nossa atuação, explicitando a segurança como um valor inegociável.

Para a promoção da saúde dos colaboradores, contamos com:

• Corpo clínico, com assistência social, medicina e enfermagem, inclusive com teleatendimento
• Programa de Acompanhamento Nutricional Especializado
• Programa de Acompanhamento Gestacional
• Programa de Saúde Mental com apoio de teleatendimento psicológico
• Programa de Telemedicina aumentada via Cabine HAI
• Programa de Serviço Social
• Programa de Acolhimento aos Colaboradores Afastados
• Programa de Atenção Primária à Saúde nas unidades corporativas

Conheça nossas metas em: