Capital Humano

Social

Nosso objetivo de capital humano é desenvolver uma cultura diversa, ágil, focada no cliente e alinhada ao nosso propósito, fundamentada na colaboração, no empreendedorismo, senso de dono e que atraia e retenha talentos capazes de entregar a visão de futuro da organização.  

Nossa cultura está refletida no Jeito Cogna, baseado em valores e comportamentos:

Diversidade

Diversidade e inclusão estão no centro da nossa estratégia para nosso time. Realizamos, em 2025, diversas iniciativas voltadas para estabelecer um ambiente corporativo mais inclusivo e equitativo para grupos sub representados, no qual todos se sintam pertencentes e livres para serem quem são e desenvolverem seus talentos de forma equânime e justa:

• Disponibilizamos treinamentos internos, cursos, palestras e rodas de conversa sobre te­mas como raça, gênero, inclusão de pessoas com deficiência, respeito às diferenças e co­municação inclusiva aos nossos colaboradores;
• Ações de capacitação práticas e teóricas, com destaque para a oferta de aula on-line de Libras, pílulas de conhecimento sobre diferentes tipos de deficiência — visíveis e invisíveis —, orientações sobre símbolos e terminologias adequadas, além da disponibilização de cartilha de inclusão voltada à aplicação desses conceitos no dia a dia corporativo;
• O programa Potência Negra foi implementado como um piloto de aceleração de carreira direcionado a 39 analistas seniores negros, com foco no desenvolvimento de com¬petências, ampliação de repertório e prepara¬ção para futuras oportunidades de liderança. Estruturamos trilhas de desenvolvimento, men¬torias internas e ações de sustentação, como metas de crescimento da representatividade racial e letramento contínuo;
• Avançamos com o programa Criando Pontes, voltado à inclusão e ao desenvolvimento de pessoas com deficiên­cia;
• Realizamos a 2ª edição do Ascen­der, programa de desenvolvimento de mulheres coordenadoras, envolvendo 20 mulheres, sendo 50% não brancas (pretas, pardas e amarelas). Iniciativa estratégica dedicada ao desenvol­vimento de coordenadoras com alto potencial para dar o próximo passo em suas jornadas profissionais;
• Capacitação sobre diversidade e inclusão disponível para todos os colaboradores, por meio da Universidade Cogna Corporativa.

Além disso, mantivemos, ao longo do ano, quatro grupos de afinidade, nos eixos gênero (Divers@), etnias (CognAfro), LGBTQIA+ (Cogna em Cores) e PCDs (Incluir). Os grupos atuam ativamente para a construção de ações de sensibilização e letramento na Companhia.

Desenvolvimento de Talentos

Apoiamos o desenvolvimento de nossos colaboradores. O propósito é impulsionar as pessoas a construir uma melhor versão de si, dar o próximo passo de carreira e consequentemente impactar positivamente o negócio.

Em 2025, damos destaque para:

• Oferta, na UNICO (Universidade Corporativa), de mais de 500 cursos nas mais variadas áreas de conhecimento, para desenvolvimento de soft e hard skills;
• No campo da capacitação técnica e compor­tamental, reforçamos movimentos importantes de preparação para o futuro, com destaque para os programas de upskilling e reskilling em inteligência artificial. A proposta, direcionada à liderança de todas as áreas, parte da ideia de que a transformação digital exige não apenas especialistas técnicos, mas líderes capazes de compreender o potencial da tecnologia, formu­lar boas perguntas e tomar decisões melhores;
• Para preparar nossos profissionais com cargos de liderança para atuarem como agentes da transformação cultural que buscamos, lançamos o InspirAção. O programa, desenhado como uma jornada de desenvolvimento com duração de dois anos (2025-2026), é eixo central em nossa estratégia de crescimento ao reconhecer os líderes como vetores para o alcance de resultados superiores;
• Reformulação do Avance, nosso programa de gestão de desempenho dos colaboradores;
• Participação de 147 colaboradores como mentores voluntários em nosso programa de voluntariado corporativo realizado no âmbito do Programa Somos Futuro.

Saúde, Segurança e Bem-Estar

Na Cogna, consideramos saúde, segurança e bem-estar um tema material e um valor fundamental para todas as nossas operações, seja com os colaboradores da Companhia, internamente, ou com quaisquer outros públicos de relacionamento. Para geri-lo, contamos com uma Política de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), em que estão declarados os valores de nossa atuação, explicitando a segurança como um valor inegociável.

Para a promoção da saúde dos colaboradores, contamos com:

• Corpo clínico, com assistência social, medicina e enfermagem, inclusive com teleatendimento;
• Programa de Acompanhamento Nutricional Especializado;
• Programa de Acompanhamento Gestacional;
• Programa de Saúde Mental com apoio de teleatendimento psicológico;
• Programa de Telemedicina aumentada via Cabine HAI;
• Programa de Assistência Social;
• Programa de Acolhimento aos Colaboradores Afastados;
• Programa de Atenção Primária à Saúde nas unidades corporativas.

Na Cogna, o monitoramento do absenteísmo é uma importante ferramenta de gestão para promover a saúde, a segurança e o bem-estar de nossos colaboradores. Acompanhamos continuamente esse indicador para identificar oportunidades de melhoria, apoiar a implementação de ações preventivas e fortalecer iniciativas voltadas à promoção da saúde física e mental, qualidade de vida e prevenção de doenças. Como parte desse compromisso, estabelecemos uma meta de manter a taxa de absenteísmo em até 2%, refletindo nossos esforços contínuos para reduzir afastamentos, promover um ambiente de trabalho saudável e fortalecer a cultura de cuidado com as pessoas. Esse acompanhamento subsidia a tomada de decisão e contribui para a construção de um ambiente de trabalho cada vez mais seguro, acolhedor e sustentável, reforçando nosso compromisso com a valorização do nosso capital humano.

Conheça nossas metas em: