Transparência Salarial

Relatórios

Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de julho de 2023 e à Portaria MTE nº 3.714, a Cogna apresenta os seus Relatórios sobre Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens, reforçando o compromisso com as melhores práticas de desenvolvimento, inclusão e diversidade em todas as nossas ações.

Na Cogna, a igualdade de gênero e a diversidade é pauta ativamente trabalhada em toda a organização, pois a empresa reconhece o valor de ter times diversos. Essa composição é vista como um fator chave para estimular a inovação, aumentar a produtividade e garantir a sustentabilidade do ambiente de trabalho, sendo o tratamento salarial justo e igualitário uma condição elementar para tal.

Além disso, implementamos programas e ações que promovem a equidade, como:

Desenvolvimento de Carreira – Mulheres: Em outubro de 2025 lançamos a 2ª edição do Ascender, programa de aceleração de carreira voltado para mulheres Coordenadoras com alto potencial. A iniciativa apoia o crescimento de cada participante rumo ao cargo de Gerência, impulsionando a representatividade feminina na liderança da Cogna.
Desenvolvimento de Carreira – Pessoas Negras: Em junho de 2025 lançamos a 1ª edição do Potência Negra, programa voltado para o desenvolvimento de Analistas Seniores e Especialistas negros da Cogna. Com duração de seis meses, o Potência Negra inclui mentorias e workshops com lideranças da companhia que vão prepará-los para um novo passo em suas carreiras.
Adesão ao Movimento Mulher 360: Em março de 2025 aderimos ao MM360, uma associação independente sem fins lucrativos formada por meio da união de mais de 100 empresas associadas, organizações protagonistas do cenário corporativo brasileiro comprometidas na promoção da equidade de gênero e na ampliação da participação das mulheres no ambiente empresarial, na cadeia de valor e na comunidade.
Adesão ao Movimento pela Equidade Racial: Em novembro de 2024 aderimos ao MOVER – Movimento pela Equidade Racial, uma associação sem fins lucrativos que, por meio de conscientização, fomento ao desenvolvimento de carreiras e negócios de pessoas negras, visa promover e acelerar a promoção da equidade racial. Atualmente, é formado por mais de 50 empresas que atuam de forma colaborativa para acelerar a jornada de inclusão racial, por meio da união de esforços e intercâmbio de boas práticas.

Metas Públicas

Movimento Elas Lideram 2030: Nossas metas públicas de contratação internas de mulheres na liderança, acima de cargos gerenciais, estão alinhados com o Movimento Elas Lideram 2030, uma iniciativa do Pacto Global da ONU – Rede Brasil em parceria com outras instituições parceiras com a ambição de ter 1500 empresas comprometidas com a paridade de gênero na alta liderança até 2030.
Movimento Raça é Prioridade: Nossas metas públicas de contratação internas de negros no time e negros na liderança, acima de cargos de coordenação, estão alinhados com o Movimento Raça é Prioridade é uma iniciativa do Pacto Global – Rede Brasil em parceria com o CEERT. O Movimento também conta outras instituições parceiras estratégicas, e tem como ambição alcançar 1500 empresas comprometidas em ter 50% de pessoas negras em posição de liderança até 2030.

Reconhecimentos Públicos

GPTW Ranking Diversidade 2025 — Mulher: Em 2025, pelo 3º ano consecutivo, a Cogna ficou na 29ª colocação, como a melhor empresas para mulheres trabalharem. O objetivo do Ranking Mulher é reconhecer organizações que se destacam em criar um espaço de trabalho favorável para a presença feminina, construindo uma força de trabalho mais diversificada e inclusiva.
GPTW Ranking Diversidade 2025 — Étnico-Racial: Em 2025, pela 1ª vez, a Cogna ficou na 12ª colocação, como a melhor empresas para pessoas pretas e pardas trabalharem. O objetivo do Ranking Étnico-racial é o de reconhecer as organizações que trabalham, dentro de sua operação, para criar um espaço de equidade racial, considerando práticas e programas que visam diminuir a distância de oportunidades entre pessoas brancas e pretas (considerando negras e pardas).

Os relatórios que apresentamos utilizam como base os dados oficiais do eSocial e da Rais, conforme elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), oferecendo uma visão factual do nosso cenário. No entanto, é importante notar que o escopo original do MTE está limitado a CNPJs com 100 ou mais funcionários e se restringe à análise por grandes grupos da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). Essa metodologia, ao não considerar a totalidade da empresa ou as diferenciações naturais entre funções, pode não apresentar a dimensão completa da situação.

A fim de fornecer um contexto mais completo, ressaltamos que a Cogna define seus salários por grades, o que oferece uma perspectiva diferente. Essas grades são estabelecidas com base no peso e na complexidade de cada cargo dentro da estrutura da empresa, sendo aplicadas de forma neutra, ou seja, independente de quem o ocupe (homem, mulher, branco, negro, pardo, etc.).

Documentos

2025

2024